Nos aimés intervient en mode mandataire et n’est donc pas votre employeur. Vous êtes salarié du ou des particuliers-employeurs chez qui vous intervenez.

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Le mode mandataire, qu’est-ce que c’est ?

Schéma Mode Mandataire
Avec Nos aimés, vous avez signé une charte d’engagement.

Avec Nos aimés, vous avez signé une charte d’engagement.

Parce qu’en intervenant auprès d’un public âgé, dépendant et fragilisé, notre métier exige l’excellence. Cette charte vous rappelle les règles élémentaires indispensables pour assurer des interventions de qualité et valoriser votre travail auprès de vos particuliers-employeurs.

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Avec Nos aimés, vous avez signé un mandat.

Avec Nos aimés, vous avez signé un mandat.

Un mandat est un contrat par lequel une personne, le mandant (vous), donne à une autre personne, le mandataire (Nos aimés), le pouvoir de faire quelque chose en son nom et pour son compte. En tant que mandant, vous mandatez Nos aimés pour vous trouver des employeurs, collecter vos salaires et établir vos fiches de paie et autres documents administratifs (attestation Pôle Emploi, certificat de travail, …).

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Avec chacun de vos particuliers-employeurs, vous devez signer un contrat de travail.

Avec chacun de vos particuliers-employeurs, vous devez signer un contrat de travail.

Nous fournissons la tenue de votre intervenant afin de garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité.

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Avec votre particulier-employeur, vous choisissez le contrat qui vous correspond

En tant que salariée du particulier-employeur, le type de contrat est défini d’un commun accord : CDI, CDD, …

 

Nous sensibilisons nos clients aux avantages d’un engagement durable, tout en respectant la liberté de décision de chacun.

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Avec Nos Aimés, vous êtes encouragée à construire une relation durable

Dans un secteur où les contrats courts sont fréquents, nous faisons le choix de valoriser la stabilité professionnelle.

 

Lorsque la situation s’y prête, la mise en place d’un CDI entre vous et votre particulier-employeur est recommandée.

 

Pourquoi ? Parce qu’un cadre stable permet :

 

• une meilleure visibilité sur votre organisation,

• une relation de confiance qui s’installe dans le temps,

• un accompagnement plus qualitatif pour la personne aidée,

• une reconnaissance de votre engagement professionnel.

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